泸州市总工会常态化联系蹲点工作动态
按照省总《关于持续做好2022年度基层蹲点工作的通知》相关要求，为巩固我市前期蹲点工作成果，本着蹲点工作“脚步不能停、劲头不能减、力度不能弱”的总基调，市总于10月建立了全市工会系统常态化联系蹲点制度，进一步明确了工作机制和蹲点任务，不断推进蹲点工作常态化、长效化和制度化。
一是创新蹲点机制、明确工作职责。市总于10月24日召开了全市工会系统“常态化蹲点工作”部署推进会议，主要领导和分管领导分别对该项工作进行了动员强调和具体部署，并创新建立了市总领导—业务部室—县区工会—基层工会对口联系机制，市总成立10个蹲点组，各组由分管领导带队负总责，各部室明确联络员，对口联系县级工会的工作人员，常态化对接联系10个基层工会，实现点对点联系的链条式全覆盖，进一步强化了常态化蹲点工作的组织领导和上下联动。
二是主动履行职责，积极下沉一线。自10月起，市总各蹲点组庚即启动赴一线蹲点，主动接地气、察民情、知民意，做到深入基层进企业、进车间、进班组，指导基层工会开展各项工作，切实开展座谈交流、实地走访和调研摸排，和基层工会干部和职工群众打成一片。截至目前，10个蹲点组共开展调研走访24次，覆盖职工群众470余人次。
三是注重真抓实干，共同破解难题。市总在开展常态化蹲点工作中紧紧围绕加强思想引领等5大重点任务，坚持以职工为中心的工作导向，把解决困难问题作为常态化联系蹲点工作的出发点和落脚点。各蹲点组结合蹲点单位实际，查摆短板弱项，把握共性问题，共指导开展宣讲培训活动9次，覆盖职工群众1700余人，发放调查问卷130余份，收集意见建议反馈27条；蹲点推动新建工会组织4个，新发展会员920余名；蹲点期间针对排查出的问题和困难，共开展座谈7次，指导3户企业完善民主管理制度，集中研究解决劳动争议问题2个、职工薪酬诉求问题4个，涉及职工30人次。
四是做好保障工作，提升服务质量。为推进常态化蹲点工作长效化，市总进一步加大经费等资源投入，采取项目化补助方式对蹲点单位工会予以必要扶持，对攻坚克难的专项工作给予经费支持，确保基层蹲点工作举措顺利实施。目前全市已投入常态化蹲点专项工作经费25.2万元，申报蹲点专题项目3个，其中开展帮扶救助困难职工13人/次，开展再就业服务职工15人/次，落实经费12万元，确保蹲点工作保障有力，促进基层工会工作制度化、规范化、科学化水平显著提高。
供稿｜任睿科
编辑｜张其富
审核｜何 艳
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